해당 게시글은 ㈜옴니오 (OMNIO Inc.)이란 회사에 대해 좀 더 이해하시기 편하도록 우리의 생각과 삶을 소개하고자 합니다.
1. OMNIO Identity
옴니오는 어떤 조직인가요?
우리는 좋은 경험을 통해 ‘자기(브랜드) 다움’을 발견하고 이를 더욱 발전시키는 것을 추구하고 즐거워하는 조직입니다.
파트너의 파트너 다움을 찾아내고 이를 공고히 해주며 구성원의 자기 -다움을 발견하고 이를 개발하는 것을 조직의 임무로 여깁니다.
2. OMNIO-Spirit
옴니오는 어떤 스피릿을 가지고 일에 임하나요?
우리는 우리 다움을 끊임없이 고민합니다. (무엇을 좋아하는가? 무엇을 잘하는가? 무엇이 되고 싶은가?) 그리고 이를 강화하기 위한 경험들을 설계하고 실행합니다.
우리는 이것이 개인의 삶을 이끌어 가는 동력이자, 팀 스피릿의 원천이라 믿습니다.
우리는 모두가 조직과 구성원의 지향점을 공유하고 이를 위해 서로 노력하는 것을 즐거워합니다.
우리는 우리 파트너의 파트너 다움이 무엇인지를 알고 행동합니다. (어떠한 사명을 갖고 있는가? 어떠한 상황인가? 어떠한 목표를 가지고 있는가?)
3. 옴니오의 인재상
옴니오는 어떠한 사람들이 있는 곳인가요?
좋은 경험은 반드시 성장을 동반한다는 사실을 믿는 이. 이를 경험한 이
자기 다움을 잘 알고 있거나 혹은 이를 더욱 자세히 알고 싶어 하는 이
조직과 개인의 발전을 모두 중요시 여기는 이
주체적으로 조직 내에서 자신의 역할과 업무를 찾아내고 실행하는 이
4. WORK & LIFE @ Omnio
옴니오에서 일하면 어떤 점이 좋을까요?
파트너 업무에 대해서는 해당 파트너의 “다움”에 대한 고찰을 이해하고 업무에 임합니다.
나 자신 다움을 정의하고 이를 위해 회사와 어떠한 목표와 관계를 가지고 갈건지에 대한 주체적인 계획을 작성합니다
옴니오는 주체성이 뚜렷한 업무와 삶을 추구합니다.
1) 유연 근무제 (8시~10시 출근 / 17시~19시 퇴근)
-1달에 한번 평가 시 선택 가능
2) 재택 근무제 (월 3회 사용 가능 – 추후 변경 가능)
3) 1년에 1번의 Workation (최장 2주일 사용 가능)
(국내 1주일, 해외 2주일)
– 연차 외 별도
– 최소 1달전 사전 협의 필요)
4) 격월 Orbis Day 운영(4시간 자기 개발 시간 활동)
5) 반기별 Orbis Workshop 진행
옴니오의 개인과 조직의 삶을 존중합니다.
1) 회사 창립기념일 휴가
2) 임직원 본인 생일, 반차 제공
3) 임직원 가족(동거 중인 가족) 생일 반반차 제공
(2시간 일찍 퇴근 가능)
4) 임직원 경조사(본인 결혼, 출산, 직계 가족 장례)시
50만원 지원
*모든 옴니오 인들의 입사 후 3개월 간의 수습 기간을 거칩니다. (경력직 포함)
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OMNIO Way of Work: Understanding OMNIO Inc.
This post is designed to better understand OMNIO Inc. by introducing our philosophy and way of life.
1. OMNIO Identity
What kind of organization is OMNIO?
OMNIO is an organization that delights in discovering and enhancing ‘brand identity’ through meaningful experiences.
Our mission is to help partners identify and solidify their unique attributes while empowering our team members to discover and develop their strengths.
2. OMNIO-Spirit
What is the spirit of OMNIO’s approach to work?
We continually reflect on our unique identity. (What do we enjoy? What are we good at? What do we aspire to be?) We design and implement experiences to strengthen these aspects.
We believe this reflection is the driving force of individual lives and the essence of our team spirit.
We enjoy working together, sharing common goals, and striving towards them as an organization and as individuals.
We understand and act on our partners’ unique attributes. (What is their mission? What is their current situation? What are their goals?)
3. The Ideal OMNIO Talent
What kind of people are at OMNIO?
Those who believe that meaningful experiences inevitably lead to growth and have experienced this themselves.
Individuals who are well aware of their unique identity or eager to understand it more deeply.
People who value both organizational and personal development.
Proactive individuals who find and fulfill their roles and responsibilities within the organization.
4. WORK & LIFE @ OMNIO
What are the benefits of working at OMNIO?
In partner projects, we strive to understand and incorporate the unique attributes of our partners.
We encourage employees to define their own identity and create proactive plans for achieving their goals in collaboration with the company.
Omnio promotes a strong sense of autonomy in both work and life, aiming for high flexibility and high performance.
Flexible working hours (start between 8-10 AM / finish between 5-7 PM) - option available monthly
Remote work is available three times a month (subject to change)
One annual Workation (up to 2 weeks: 1 week domestic, 2 weeks international) - separate from regular leave, requires one-month prior notice
Bi-monthly Orbis Day (4 hours for personal development activities)
Bi-annual Orbis Workshop
We respect the lives of both individuals and the organization.
Company anniversary holiday
Half-day leave on employees' birthdays
Early leave (2 hours) on the birthday of an employee's cohabiting family member
500,000 KRW support for significant personal events (marriage, childbirth, immediate family funerals)
All new hires at Omnio undergo a three-month probation period, including experienced professionals.
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